Jean-François AUBERT, président Fondateur de la Fédération National du Portage Salarial » et co-fondateur de BTP-Services Plus 1ère société française de portage salarial spécialisé dans le second œuvre du bâtiment répond à nos questions sur le portage salarial.

Qu'est-ce que le portage salarial dans le bâtiment ?
Le concept du portage salarial est la possibilité donnée à des personnes qui ne (re)trouvent pas un job dans une entreprise de travailler autrement, qu'il s'agisse par exemple de personnes au chômage, “externalisées” ou de plus de 50 ans. D’artisans qui ne souhaitent pas s’occuper de toutes la papasserie administrative. En effet, ce système permet au 'compagnon' (nom donné aux ouvriers qualifiés du BTP - ndlr) de travailler de façon autonome, de pouvoir trouver chantiers et/ou missions en négociant directement avec le client ; le principe étant que, quand ce client a signé le contrat, la prestation est transformée en salaire.

Pour résumer, c'est un peu le principe du triangle...
Exactement ! Prenons l'exemple d'un métreur qui connaît un maître d'œuvre ou un plombier qui a un client particulier souhaitant l'utiliser ponctuellement mais sans pouvoir l'embaucher. Le métreur, le plombier vont négocier le cahier des charges, définir leur mission et calculer leur tarif. Quand le maître d'œuvre ou le plombier ont signé leur devis, btp services reçoit ce devis et signe avec le métreur ou le plombier un contrat de travail basé sur ce devis, dont le montant est transformé en salaire. Nous sommes donc l'équivalant d'un centre administratif pour une personne ne souhaitant pas, par exemple, créer tout de suite son entreprise.
L'intérêt est que le “compagnon” va pouvoir se créer une vraie clientèle en fonctionnant comme une véritable entreprise, établissant ses propres devis et négociant ses missions.
La différence est que c'est nous qui allons facturer ces prestations, en y incluant toutes les charges patronales, les garanties, les primes d'intempéries, les congés payés, etc. Le compagnon garde ainsi tous les avantages d'un travail salarié – les points de retraite et ses droits aux Assedic notamment – alors qu'il perd tout cela en créant sa propre entreprise. Enfin, comme nous sommes également une société duBTP, nous utilisons nos compagnons pour nos propres chantiers.

Et donc vous avez une vraie connaissance du secteur et de ses règles sociales un peu particulière ?
BTP Services Plus est en effet la seule entreprise de portage du bâtiment (Ape 454M) reconnue par les caisses professionnelles et la Fédération Française du Bâtiment. C'ets ce qui permet à des professionnels du bâtiment de travailler avec l’autonomie de l’artisan sous statut salarié tout en bénéficiant des assurances obligatoires responsabilité civile professionnelle et décennale.
C'est pourquoi BTP Services Plus est devenue la société incontournable dans le secteur du bâtiment. Notre spécificité (entreprise du bâtiment), fait que nous sommes crédibles pour les nombreuses personnes qui nous contactent.
Par ailleurs, notre gestion très rigoureuse, avec des frais de structure minimisés, permet à nos compagnons d’avoir un salaire brut minimum de 58 % de leur marge bénéficiaire, auquel vient s’ajouter 10% de congés versés par la caisse du bâtiment.
La transparence vis à vis des caisses obligatoires (URSSAF, impôts, caisse de congés, assurances prof…) a pour conséquence de pouvoir envoyer à un client, dans la journée et sur simple demande, les différentes attestations.
Les compagnons ont également accès à un intranet sécurisé avec son son dossier en ligne. Il lui permet de suivre ses opérations mensuelles (bulletin de salaire, charges payées pour son compte, facturations, achats de matériaux, frais professionnels….). Il peut se faire envoyer à tous moments un spécimen de bulletin de salaire en fonction de son prévisionnel ou il voir ainsi exactement les montant de charges    versées pour son compte.

Et comment organisez-vous le service ?
Nous avons quatre anciens responsables d'agences issus du BTP qui assurent l edéveloppement de la plateforme sur l'ensembble du territoire nationale aidés de correspondants locaux.
Nous entretenons un esprit de confiance avec nos 120 compagnons actifs (300 prévus avant fin 2007). Nous mettons à leur disposition des outils pour la réalisation de devis et nous mettons en place des partenariats pour leur trouver des chantiers supplémentaires.